《人力资源》简介

《人力资源》杂志经国家广播电视总局批准，由辽宁省社会科学院主管、主办的人力社科综合类专业学术理论期刊。国内统一刊号：CN 21-1485/C，国际标准刊号：ISSN 1672-1632，邮发代号：8-214。主要栏目：专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、教育管理、理论探讨等。

《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。本刊为中国知网、万方数据、维普数据、龙源国际期刊网、中国核心期刊（遴选）数据库等收录期刊。在本刊发表的论文可在职称评定、晋升业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用，欢迎相关学科的科研人员、广大师生、管理人员、工作者及关注者踊跃投稿！

《人力资源》杂志投稿要求：

1.文稿观点新颖，主题明确，层次清楚，数据准确、语言简练，充分体现科学性、可读性和创新性。文稿字数以3000-10000字符为宜（2版起发）。作者署名人数一般不超过3人。第一作者须附简介（包括年龄、性别、民族、籍贯、学历、职称、职务、研究方向、地址、邮编、电子信箱、联系电话等），其他作者附单位、地址和邮编。来稿用 word 格式排版。文中图表等务必准确、清晰、规范。

2.作者要遵守学术规范、坚守学术诚信维护学术尊严,自觉抵制学术不端行为。所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，请勿一稿多投。基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章，请注明基金项目名称及编号。来稿严禁抄袭，文责自负，禁止一稿两投或多投。本刊编辑部有权对文章进行必要的技术性修改和删减。文档请用Word格式在网站点击“在线投稿”上传。论文出刊赠当期杂志一册。

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